马上评｜领证后再入职能否休婚假，磨练善意与互信 澎湃特约批评员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职原告知无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 事变源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者盘问发明，对于婚假必须正在领证后多久内休完，并不明文规定，一样如今以各个单元的规章轨制为准。--> 在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的题目，他们因领证时间较早，入职后不明白是否能够请婚假。而有法院案例显现，若员工在入职新用人单位前主不雅上不拥有休满婚假的条件，且新用人单位不能证实拒绝申请婚假的来由合法性，法院将撑持员工的婚假申请。 所以，究竟能不克不及休，实在并无统一的规范谜底。正如上述案例中，相干法院裁决结果根据的就是一个非常具体的情形——当事人于2019年2月22日支付成婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主没有雅上没有或者者休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不患上回绝。 网友对此也有不同的看法。有人主张，休婚假是集体职权，不应严厉卡着入职时辰；也有人觉患上，要防备有人钻空子，如果在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业没有平正。 捕风捉影地说，不能希望法律对于这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相干法律之以是未对此进行对于立规定，其实是给个人以及企业留下了灵活应答的空间。毕竟，事实状况是庞杂的，如果只是一味规则“休”还是“不克没有及休”，反而可能会制造更多的问题。至因而不是要防范钻空子的问题，真正高兴赐与员工更多善意的企业，总有方法正在杜绝“白剽”的同时满意员工的正当需求。 以是，领证后再入职究竟能不能休婚假，还是要具体问题具体分析——员工的细致情况，以及企业的具体态度。但恰是正在这种法令“留白”处，最能折射出一个企业看待员工真正的理念。 这一话题引起热议，也是比年来舆论场一个醒目征象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假什么时候能落实”“事情完成了，能不能到点下班”、员工的“休假羞辱”等话题，都被反复讨论。这面前所对于应的，是一种值患上关注的群体心理的实在表露，即“打工人”对于本身的权利境况，越来越敏感，愈来愈关注。 这背后的原因是复杂的，既与个体权益看法的提拔无关，也与个人对于于追求任务与生活的均衡有了更高的要求不无关系，同时还随同着越来越多人应付事情自身的代价以及意义的从新审阅。 不管若何，这种社会心理的变化，都在提示企业，在企业文明构建、平衡好企业与员工的瓜葛上，须要以新思惟给予新回应。比如，简单的“合规”思维，概略已经不足让员工感触到充足的“共情”。在法律规定存在空缺的范围，更磨练企业的治理聪慧与人文关怀。能够说，若何在规定以外开释更多的善意，让员工感受到尊重、互信，已成为以后一个单元以及企业的凝结力、合作力中非常重要的部分。 【编纂:于晓艳】
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好比，而且，中新网9月26日电 据海南省纪委监委音讯：经海南省委答应，海南省纪委监委对于儋州市政协原副主席王月花重大违纪违法问题停止了立案审查查问拜访。 经查，王月花丧失理想信念，背弃初心任务，对党不忠厚不老实，对于立构造检察；违反构造准则，不按规定报告个人无关事变，在构造函询时不如实说明问题，正在干部选拔罢免事情中为他人谋取长处并收受财物；廉洁底线沦陷，违规收受礼物、礼金，利用职务上的影响，为支属在地盘使用权让渡等...
如同，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅流动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假奉上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西依据地的响亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文明以及游览局经心梳理城市红色影象，串连起那些承载着坚定信奉的红色地...
在这种情况下，尤其是，中新社北京9月27日电 (记者 曾经玥)中国迷信技术协会及中国工程教诲业余认证协会与国内工程同盟(IEA)27日在北京签署联结声明，启动构建全球首个聚焦工程硕士以及博士研究生档次的国内互认协定。 当日，第二届卓越工程师建设国内会议在北京举办。会上，中国工程教导专业认证协会理事长王树国代表中国迷信技术协会、中国工程教诲专业认证协会与国内工程联牛耳席伊丽莎白·泰勒配合签订联合声明，竞争构建钻研生层次工程...
